Sakurai Mainichi（Li Udon特别记者，纪录李Ying，Xiao faiya）“过去，当我在工作时发现冲突时，我总是像无头苍蝇一样撞墙。最近，移民工人之王签署了最近印刷的调解协议，并在他的脸上露出了微笑。 在新时代的劳动关系的复杂和各种挑战之前，广州市建立了一种创新的系统，该系统是协调劳动关系的劳动关系团队“ 1+4+n”的核心，其核心是“提高劳动关系的治理能力”的核心，四个专门的领域创造性地集成了连接，并建立了连接的领域，并建立了连接的网络，并建立了构建的网络，并建立了构建的网络。地区城市和农村环境。 在劳资关系协调团队“ 1+4+n”，1”中，据了解，这意味着HU Resources Soctorshands和社会保障都会发挥重要而协调的ROLe。 “ 4”涵盖了四个专业团队：劳资关系协调员，劳工检查员和社会保障检查员，工人基地的基本媒体袜子和抽搐仲裁员的基础库存以及Grasaltaments的工作手段，Grasaltales de Lasal的公共关系。劳动阶段，劳动力水平劳动服务的媒体，劳动力世代的劳动手段，劳动力世代的劳动力基地的调解人，是劳动力水平的劳动力服务的手段。商业气体和其他承运人的调解委员会。 在今年上半年，广州市的人力资源和社会保障局发布了300多份“ GuideLinesit用于公司就业指导服务”。社会保障监督办公室，并起诉54起移民工人欠款，这帮助200多名工人赔偿了2200万名工人薪酬220万名工人赔偿责任。UAN调解成功率为93.58％。